眼下是大学生应聘高峰，采访中不少毕业生求职者反映：应聘中，不时遇到热爱“演讲”的招聘官，在其夸夸其谈下，企业招聘变成不折不扣的企业宣传大会。

　　华中科技大学刘同学告诉记者，几场招聘会跑下来，对一些参会的企业心里也大致有了数。“部分企业几乎是招聘会‘常客’，每次招聘的阵仗摆得很大，但实际招聘却有点不着边际。”刘同学表示，尤其是少数培训公司和教育咨询公司，展台面积通常不小，参与招聘的工作人员也在10人左右。“这类公司基本见人就派发公司宣传手册以及个人名片。”

　　就读于广西某医学院的湖北学生小伍告诉记者，自己回汉找工作时间不长，刚开始遇到激情澎湃类的招聘官时，真有点被吓到。“特别是少数热衷于在现场进行招聘演说的企业招聘人，宣传起公司文化来就是半小时以上，应聘者完全插不上嘴。”小伍表示，应聘初期，在双方都不了解彼此情况时，将其企业精神强制灌输给应聘者，让人望而止步。

　　美国谘商会(Conference Board)周四发布的数据显示，美国2月份求职指数降至21，1月份上修后为22，1月份初值为21。

　　此前经济学家预期美国2月谘商会求职指数为20。

　　谘商会表示，在过去3个月中，全美九个地区中七个地区的招工广告数量出现下降，其中东南中部地区降幅为12.5%。

　　该机构经济学家Ken Goldstein指出，更多的地区正在经历经济低迷，其影响在劳动力市场已经非常明显，这也是多种原因造成的结果。

　　他声称，在过去三个月，企业盈利的增幅非常低，几乎没有新增工作岗位。

　　Goldstein表示，美国经济正在盘旋下行，企业变得谨慎，消费者信心也委靡不振。

　　新华网西安３月２６日电（记者丁静）西安市公安局近日组织民警进行涉众型犯罪知识宣传，提醒市民注意六类新型经济犯罪手段。

　　据民警介绍，涉众型经济犯罪手法不断翻新，目前有六类新手法。包括以养殖、种植、合作造林等为名的“联营入股返利”、租养、代养、托管、代管；以投资展位、铺位、公寓式酒店经营权等为名的“购后返租”；以促销为名的“消费返利”，以教育储备金办学、造林投资“绿色银行”等为名的集资；以专卖、代理为名进行的传销，以及利用互联网为中介进行的“网络传销”；以即将在国内或海外上市、届时可获得成倍投资收益为名的非法销售“原始股”；以互联网为炒汇平台，大肆实施的非法外汇买卖活动等。

　　据西安市公安局经济犯罪侦查支队民警介绍，一种非法吸收公众存款的新形式，近日在西安露头。不法分子以招聘市场代理人为名，与应聘者签订用工劳动合同。每人收取最低保证金１万元，并向应聘者承诺，不管是否推销出产品，每月按保证金的１０％作为工资发放，３个月为一个周期，最后连本带息返还１．３万元。不法分子利用雇佣关系增强受害者对自己的信任度，为非法吸收公众存款披上“用工保证金”的外衣，有很强的蒙蔽性。

　　乌鲁木齐在线讯（记者刘青霞）每年的三四月份是各种用工招聘活跃时期，昨日自治区公安厅发出预警信息：警惕以招工名义实施诈骗犯罪。

　　据了解，以招聘名义实施各种诈骗活动的具体手段主要有三种：一是发布高薪招聘广告吸引求职者，故意在用工合同中设置陷阱。比如合同中规定“当天安排工作、提供一次以上的面试机会”、“如应聘者主动提出终止合同，按协议退款10%~15%”等。待“面试”不通过后，应聘者一旦提出终止合同，只能拿回少量退款。

　　二是骗取各种名义费用。非法职业中介打着高薪招聘的幌子诱骗求职者面试后，往往以交纳服装费、体检费等名义收取钱款，向其开具收据却不盖章，也不安排工作。待应聘者要求退款时，不法分子便以收回收据盖章为名，将收据和合同收回，随后逃匿。

　　三是不法分子之间相互勾结，互为中介公司和用工单位。“中介公司”在收取求职者相关费用后，要求其到“用工单位”面试，之后“用工单位”以种种理由称应聘者不合格，当应聘者要求“中介公司”退款时，不法分子便以“由于应聘者自身原因，未被用工单位录用”为由拒绝退款。

 　　今年大四的大学生小王在应聘一家大型国企的时候，遇到了一件新鲜事，面试官给了他一套试卷，让他认真回答。小王略显紧张地接过试卷，准备应考。当他看到题目的时候，顿时就有些摸不着头脑了：“你更喜欢吃那种水果”、“如果你可以成为一种动物，你希望自己是那种”、“你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层”……小王回到学校，才在网上了解到，面试官让他做的不是脑筋急转弯，而是现在很流行的性格测试。

　　招聘时兴性格测试

    今年研究生毕业的小赵年后参加了四场招聘会，面试过的单位也有十多个了。“有一半的单位要求做性格测试，最厉害的一个单位要求15分钟做200多道题。”小赵告诉笔者，“以前听说国外流行这个，现在国内也时兴性格测试了。”

    据了解，目前越来越多的企业在招聘的第一关设置了性格测试，以“了解应聘者的性格倾向与职业发展特点”。去年，某著名汽车制造商在网上对应聘者进行了性格测试，题目多达两百道。性格测试还被应用到了公务员招聘中，中国外交部在最近的一次招聘中首次引入了包含性格测试的心理测评机制，除了常规的专业考试，应聘者还要完成上百道心理测试题，内容包括是否有自杀倾向，是否经常做梦，甚至还有早餐食谱。性格测试已经成了国人求职的一个新门槛。

　　中新社台北三月二十五日电 (记者 曾嘉 黄少华)根据台湾一零四人力银行统计，今年三月有意前往大陆工作的在线求职人数逾一万七千人，为两年多来新高；人力银行预估，待两岸直航时间表底定后，在线寻找大陆工作机会的求职人数可望上看二万人。

　　据一零四人力银行最新统计，台湾全职工作在线求职人数近三十万人，较三月初增百分之十。在台湾大选结果底定后，目前寻找赴大陆工作机会的求职人数为一万七千二百五十九人，为二00六年以来新高；至于企业提供大陆工作机会约八千二百笔，求供倍数为零点四八。

　　一零四人力银行于二月份所作调查结果显示，百分之五十四点九九的上班族希望在“二00八年十二月以前”享受到两岸直航的便利；半数上班族更期盼“二00八年八月北京奥运开幕前”就能直航；而民众最希望的两岸航点分别为桃园、上海。

　　据业者调查，企业建议，具备“经营管理”、“进出口贸易”、“营销企划”、“项目管理”、“人力资源”等职务背景的求职者可考虑西进；而营销、管理、贸易人才，对于视大陆为市场的企业来说，将十分抢手。

　　大学校长呼吁“只有保持大学的宁静，才能保持大学的清醒”；师兄师姐暗中传授求职心得“谁早上路谁领先”

　　66.8%公众支持大学生走出“象牙塔”，同时， 35.8%的公众担心“走出去”会让学生变得急功近利

　　“闭门即是深山，读书随处净土。”如今，明代文学家、书画家陈继儒在《小窗幽记》中所说的这道门已经很难闭上了。在就业竞争的压力下，不少大学生一入学就开始访师兄问师姐，钻研走向社会之道，为此不少教授学者很揪心。

　　近日，中国人民大学校长纪宝成在《人民日报》撰文指出，在外界现实利益的诱惑下，大学精神正面临严峻的考验，呼吁大学回归净土，营造宁静校园。

　　大学生到底应该“走出去”多多参加社会实践，还是应该“坐下来”老老实实读书，引起了社会的广泛争议。

　　近日，中国青年报社会调查中心与人民网联合开展的一项在线调查(1004人参与)显示，25.8%的公众认为现在的大学生“不够社会化，过于强调理论”；17.2%的公众觉得他们“过度社会化，缺乏理论修养”，54.5%的公众认为如今的大学生“理论和实践都缺乏”。

　　走出去！社会不喜欢“乖孩子”了

　　“现在才知道做兼职并不像想象中那么美好。”昨（25）日，武汉某部属大学女生小英（化名）致电记者倾诉苦恼。小英受聘担任某杂志区域代理，交了300元保证金。待正式“上岗”后，她才发现要完成“不可能完成的任务”，否则保证金无法索还。

    小英说，《新东方英语》杂志在校园招聘区域经理、校园代理和业务员，区域经理和校园代理每人收取300元保证金，并签订一年的协议。小英被聘为区域经理，负责在6所学校发展校园代理。“每推销出一份杂志，区域经理提成2元，校园代理提成15元。“我一年的任务是1500份，也就是说，完成任务后我可以拿到3000元提成。这么丰厚的报酬确实很让人动心。”她说。

    可是“上岗”不久，小英就发现，一年推销1500份的任务几乎是不可能完成的。《新东方英语》全年的订阅费为100元，但其销量并不理想。“一所部属大学一年才能销五六十份，6所院校最多能销出400份。”1500本的销售量对小英来说简直是天文数字。

    另一位区域经理小刘告诉小英，春季新生入学期间，他在五六个学校推销出去了十几份《新东方英语》，离1500份的任务差得很远。

　　荆楚网消息 (楚天金报) 见习记者梅莹 通讯员尹辉报道：白色的衬衣衣袖要稍微长于西装衣袖，穿皮鞋忌穿浅色的袜子……最近，华中科技大学机械学院大四学生夏子雄和舒争先开了个免费就业辅导班，为同学讲授自己在求职中的经验和教训。

　　夏子雄介绍，最近在某武汉高校招聘会上，600多人竞聘同一公司，只有他和舒争先两人应聘成功。看到许多同学因为一些细节问题而被淘汰，他萌发了把自己的面试经验传授给周围同学的想法。

　　据悉，培训班课程主要包括怎样有效沟通、商务礼仪等，受到了学生们的热烈欢迎。

　　以签订招工合同收取各种费用为名诈骗50名事主。今天上午，嫌犯凡某被宣武警方刑事拘留。

　　2008年3月以来，宣武警方陆续接到50余名事主的报案，称北京恒通力人力资源管理服务中心刊登招聘信息，谎称招聘司机等，并以交纳货物抵押金等为名收取事主300至1200元不等的费用。

　　警方经过10余天的调查取证，在朝阳区十八里店乡将团伙头目凡某抓获。

　　现警方仍在抓捕团伙其他成员。（来源：法制晚报）

　　“那些照片你都看过吗？”、“你对‘艳照门’怎么看呢？”这些乍听上去像是朋友之间的八卦闲聊，如今频频出现在了职场面试的问题中。学生对此的反应各有不同，有的觉得这类问题独辟蹊径，更多毕业生觉得面试场上谈“艳照”并不合时宜。

　　BBS上发帖：面试被问“艳照门”

　　“昨天去一家公司面试，我应试的是采购方面数据分析，结果HR发问时竟然问起‘艳照门’……”近日，交大BBS上一则题为“面试的时候竟然被问到‘艳照门’”的帖子引起了学生们的关注。发帖者“eken”叙述了自己在被HR刨根究底地问及“艳照门”的全过程，HR提问时突然说：“我们都是成年人了，我才这么直接问这个问题———艳照门的照片你全看了？你同学也看过了？那你对这件事怎么看待的？你认为这是不是心理变态？”

　　记者在随后对一些毕业生的采访中发现，求职面试时遭遇“艳照”话题并非个例。“我也被面试官问到了，对这个事件怎么看？我说不了解，搪塞了过去。”沪上某高校大四学生小余告诉记者，自己前几天应聘一家私企，当被问及“艳照门”时觉得很不解，“难道看过或没看过就当不了好员工？真想不通为什么问这个问题。”小余表示，这也有点涉及个人隐私，HR这么问不是特别尊重应聘者，他认为，这类问题出现在职场面试中不合时宜。