今年大四的大学生小王在应聘一家大型国企的时候，遇到了一件新鲜事，面试官给了他一套试卷，让他认真回答。小王略显紧张地接过试卷，准备应考。当他看到题目的时候，顿时就有些摸不着头脑了：“你更喜欢吃那种水果”、“如果你可以成为一种动物，你希望自己是那种”、“你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层”……小王回到学校，才在网上了解到，面试官让他做的不是脑筋急转弯，而是现在很流行的性格测试。

　　招聘时兴性格测试

    今年研究生毕业的小赵年后参加了四场招聘会，面试过的单位也有十多个了。“有一半的单位要求做性格测试，最厉害的一个单位要求15分钟做200多道题。”小赵告诉笔者，“以前听说国外流行这个，现在国内也时兴性格测试了。”

    据了解，目前越来越多的企业在招聘的第一关设置了性格测试，以“了解应聘者的性格倾向与职业发展特点”。去年，某著名汽车制造商在网上对应聘者进行了性格测试，题目多达两百道。性格测试还被应用到了公务员招聘中，中国外交部在最近的一次招聘中首次引入了包含性格测试的心理测评机制，除了常规的专业考试，应聘者还要完成上百道心理测试题，内容包括是否有自杀倾向，是否经常做梦，甚至还有早餐食谱。性格测试已经成了国人求职的一个新门槛。

    什么是性格测试

    据笔者了解，性格测试是人才测评的一个种类，属于现代人才测评的一个方式。主要是通过问卷调查（多为选择题）的方式，了解被试者的性格倾向和职业发展特点。是在心理学的基础上发展起来的，起源于西方发达国家。一般都通过专门的软件自动生成结果。目前在国内比较流行的有MBTI职业性格测试和卡特尔16人格因素测试。

    “性格测试在国内已经做了十几年了，只是现在才开始流行起来。”北京西三角人事技术研究所还女士告诉笔者，“它只是面试的一部分，测试结果主要用于协助考官了解应聘者适合做什么工作，即性格与岗位的匹配程度。以前在大型国企比较流行性格测试，现在越来越多的企业认识到了性格测试的重要性，也开始尝试在招聘员工的时候使用这一方式。”

    求职者质疑：仅凭性格论成败

    “我们在招聘高级人才的时候经常使用性格测试，目的是想了解应聘者的个人性格倾向和发展潜质，对他有一个初步的认识,看他是否适合应聘的岗位”奇瑞汽车有限公司人力资源部郭先生告诉笔者。

    与传统面试相比，不少被采访公司都表示性格测试更必要。有的公司则认为学生的社会实践经验和动手能力、理论知识的考察都不如心理测试结果真实，性格测试不容易蒙混过关。测试者如果想“虚构心理”，很有可能踩到“地雷”。某公司负责招聘的工作人员告诉笔者：“公司很注重员工的性格，因为‘性格决定命运’，员工才能发挥的大小取决于其自身性格，公司倡导一种健康丰盛的人生观，希望选择的人才在一起能起到‘1＋1＞2’的效果，而不是‘1＋1＜0或＝0’。”

    不少求职者对用人单位如此看重性格测试表示质疑。“工作能力要在工作中体现，也需要慢慢锻炼，仅凭一个测试就‘定终身’，感觉不合理。”一位正在找工作的大学毕业生对笔者说。还有人对性格测试的方式表示怀疑。一位求职者告诉笔者：“现在企业招聘员工经常喜欢让应聘者做点什么性格测试，比如问：在陌生人很多的地方你是否会感到不自在？或者你是否喜欢独处？这种问题的导向性很明显啊，用人单位大多喜欢性格外向的，但是每个人都是外向的吗？现在竞争那么激烈，谁又乐意放弃机会呢，面对这种一看就知道怎么回答的性格测试题，用人单位真的能够依靠它进行筛选吗？”“A、B、C都不符合我，可又没其他选项。随便圈一个，测得准吗？就这样被淘汰有点冤枉。”参加过此类测试的小王对此有些郁闷。

    在某公司从事多年人力资源工作的马先生指出，性格测试对于一些岗位很重要，但如果应用的方法不合适会流于形式。如现在很流行的一些测试问卷。如果应聘者有这方面的经验，知道这项测试的目的，就会结合自己所应聘的岗位做出合适的选择。所以就很难保证测试的结果跟测试者本人的性格真正相符，即使测试成绩很高。

    有求职者指出了其中的问题：以性格测试论成败本来就不是很科学，更何况这个测试结果不一定准确？

    相关专家：正确看待性格测试

    上海理工大学学生就业指导中心主任李建东老师认为，对于性格测试过度抱怨或迎合都没有必要。从国外职业发展理论中引进的“性格测试”系统有其已被验证的科学性，能基本准确把握个人性格特点和职业倾向。未通过测试，仅代表“不适合”，不代表“不优秀”，反倒为应聘者调整定位提供了一种参照。“求职者应当心平气和，最自然的状态才能测出最真实的你。”北京西三角人事技术研究所还女士告诉笔者，性格测试只是面试的一部分，测试结果主要用于协助考官了解应聘者适合做什么工作，即性格与岗位的匹配程度，但不能说明应聘者是否优秀。用人单位和应聘者都不必过分看重性格测试的结果。“性格测试的结果只能作为一个参考，不能把它当作招聘的主要标准。”

    也有专家指出，目前国内性格测试做得好的不多，因为正确分析、评价结果非常困难，大都是凭感觉来。“性格测试有它的用处，但要掌握得当，科学运用，这样才会有正面的效果。”