面对质疑，袁岳解释说：“创业、创新的关键在于了解社会需求。想要在社会中就业的人，必须花更多时间了解社会需要。”他打比方说，社会上卡车的需求量很大，但是卖得好的卡车不是原装的，而是经过改装后、符合具体运输要求的“改装车”。人才市场也是如此。大学生在学习课本知识之余，还要积极了解社会需求，把自己“改装”成符合社会要求的“人才”，而不是常年待在象牙塔里，为了考试、学分死记硬背。

博士当然是人才，而且是稀有人才，这一点谁也无法否认。说博士无用显然是夸大其词，有以偏概全之嫌。但是，作为博士培养机构和博士生导师，其实也不必为此大动肝火，严介和毕竟是在介绍自己的用人经验和本单位的事情，他并没有说全国乃至全世界的博士都无用。而现实中又确有“博士无用”的情况存在，某些博士、MBA的表现就是不尽人意，与人们的期望值相差太大。更何况博士无用也不能全怪博士、MBA培养机构，而是我们的整个教育机制、人才培养模式有问题。再者，一个博士是否有用，还要看能否量才录用，倘若让一个研究型博士去攻关搞营销，或者虽有才干而得不到重用，恐怕也成少败多。

也许你会说大学生太眼高手低，太趾高气扬，但我可以告诉你，当你到招聘会上，你就会知道你错的多麽可笑，他们是那样的小心翼翼，忍气吞声，为的仅仅一份工作，你可以不相信，因为这对于一个有背景的人来说，即使你文盲，也会有自己随便选喜欢的工作，但对于绝大多数大学生来说，这就是他们的噩梦之一，也许你会说中国培养的人才素质不高，不如洋货，真是这样吗？遍观当今，世人皆道“日货”“欧货”“美货”好，而争相购置，呜呼，国货时时处在被唾弃之境地，甚者，连国家职能部门做尽崇洋媚外之能事也，今日进口些军车，明日买两架飞机，而每提及国货，官员们总会嗤之以鼻，国人怎可能生产质优之品呢，诚然，质量确有差距，然“洋货”生来就好吗，不然也，技术、资金为其后盾，而这两者归结为一，乃人才也。

日前教育部公布，截止到今年9月1日，2005年全国高校毕业生就业率为72.6（其中研究生就业率为91.9，本科生81.7，高职高专生62.1）。可济南某高校一名即将毕业的大学生却向记者质疑：许多学校动辄标榜自己的就业率达到90，那还至于有那么多同学为工作而四处奔走吗？还有必要隔三岔五地举办那么多的人才交流大会吗？记者在调查中也发现：为了使本校的就业率变得好看一些，部分学校只得在统计口径上做文章。

济南一高校研究生孟新告诉记者，他是学化学的，当时因为专业不是很好，不少同学都没有顺利地找到工作，光他认识的没找到工作的至少有20。但最后校方公布的就业率却高达91，“真让我大跌眼镜。”

12月3日，华中科大举办“建筑行业专场”供需见面会，到场招聘的40多家单位多为国内一流的建筑公司、石化企业、设计研究院。据该校就业指导中心统计，在当天的招聘会上，该校相关专业共有上百名学生签约，还有大部分学生与用人单位基本达成就业意向。前来招聘的无锡一家建筑公司负责人表示，这样的专场招聘会针对性强，前来应聘的优秀人才比较集中，大大缩短了招聘时间，招聘成功效率比较高，可以节省招聘成本。

武汉理工建筑专业的王强是在网上了解到这个招聘信息的，经过投简历、面试、复试，已和一家设计单位基本达成签约意向。王强说：“现在专业设置越来越细，大部分同学还是希望选择专业对口的单位，这种专场招聘会比较适合大家的择业心态。”

答：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在其他工作日补假。而妇女节、青年节等部分公民放假的假日，如果适逢星期六或星期日，则不补假。

据了解，目前有不少用人单位错误地认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权利，因此自定一套病假工资的计算方法，既违反了政策又损害了职工的利益。其实，病假工资也有“最低标准”。

［案例］

小冯是一家私营企业的员工，因感冒发烧，向单位请了3天病假。单位虽然批准了小冯的申请，但同时告诉小冯，根据单位的一贯规定，一个月中只要请了病假就要扣除50％的工资收入。小冯收入本来就不高，一旦被扣除一半，到手的工资就更少了。对此小冯难以接受：单位对病假工资这样的计算是否合法合理？国家和上海市对病假工资的计算是否有统一的政策规定？

［分析］

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％(缴费年限不满１５年的按１５％)＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。

为了便于计算，假设王先生平均月薪４０００元，养老保险缴费期限为１０年，假设１０年后北京市月平均工资是３ ０００元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢？

按现行的养老金制度，王先生退休后每月可领到的养老金＝３０００元×１５％＋４０００元×１１％×１２×１０÷１２０＝８９０元（“指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％”部分忽略不计，下同）。

咨询员：根据有关探亲路费的规定，职工探亲往返乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬席卧铺费。在报销费用时，应按本人实际购买的车票办理。另外，按规定职工探亲不得报销飞机票；因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。